试用期不签合同会产生什么结果

试用期不签合同，用人单位要担法律后果。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系得订书面合同。要是已建立劳动关系，却没同时订书面合同，那应从用工日起一个月内订。
要是用人单位从用工日起超一个月不满一年没和劳动者订书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。这么规定是为督促单位及时和劳动者签合同，保障劳动者权益。
没签合同还会让用人单位难明确试用期期限和相关权利义务。要是没书面合同约定，就难有效证明试用期起止时间、双方权利义务等。发生劳动争议时，单位会很被动。
对劳动者来说，没签合同，自身权益缺书面保障。在工资待遇、工作岗位、劳动条件等方面易生争议，维权难度大。
因此，用人单位和劳动者都要重视试用期合同签订，明确双方权利义务，避免法律风险和纠纷。

案情回顾:

小许入职一家公司，公司表示试用期不签合同，小许觉得无所谓便同意。试用期结束后，小许因工资待遇问题与公司产生争议。小许要求按照约定的标准支付工资，公司却以未签合同，无法明确工资待遇为由拒绝。小许认为公司应保障其权益，双方陷入纠纷。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同，该公司自用工之日起未与小许签订合同，若超过一个月不满一年，需向小许每月支付二倍工资。
2、未签订合同导致公司无法明确试用期期限和双方权利义务，在此次劳动争议中公司面临不利局面。对于小许而言，其自身权益缺乏明确书面保障，维权难度增大。因此，双方都应重视试用期合同签订以避免法律风险和纠纷。