劳动合同的通勤距离该怎么去算

法律没明确规定劳动合同通勤距离的计算方式。一般来说，通勤距离就是劳动者从住处到工作地的实际通行距离。
计算通勤距离通常以合理交通路线为依据，常见考量方式有两种。一种是参考地图软件规划的最短路线距离，这类软件综合考虑道路和交通规则等，能较准确算出通行距离。另一种是依据实际乘坐公共交通的路线里程，像地铁、公交站点距离总和。
实际应用里，通勤距离要结合具体情况确定。如果劳动者自驾，就按日常实际行驶路线距离计算；要是乘坐公共交通，就根据常规换乘、乘坐的线路确定距离。
在一些劳动纠纷中，通勤距离会作为考量因素。若工作地点变更使通勤距离大幅增加，影响劳动者正常生活，劳动者可先和用人单位协商。若协商不成，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，工作地点位于A地。后来公司因业务调整，将小朱的工作地点变更至B地。新工作地点使小朱的通勤距离大幅增加，原本乘坐地铁20分钟可到，现在需换乘且耗时1个多小时。小朱认为这严重影响其正常生活，与公司协商调整工作地点或给予交通补贴，公司却以合同未明确通勤距离为由拒绝。

案情分析:

1、法律未对劳动合同通勤距离计算方式作出明确规定，通常指劳动者从居住地点到工作地点的实际通行距离，计算时以合理交通路线为依据，如地图软件规划的最短路线距离或实际乘坐公共交通路线里程。
2、本案中小朱通勤距离大幅增加影响正常生活，其与公司协商合理。若协商不成，小朱可根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，维护自身合法权益。