工作两年半辞退员工，双倍工资补偿怎么算

双倍工资补偿，适用于用人单位自用工之日起超1个月不满1年，未与劳动者订立书面劳动合同的情况。而辞退员工的赔偿，一般是支付赔偿金，并非双倍工资。
要是用人单位违法解除与工作两年半员工的劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，支付半个月工资。
该工作两年半的员工，经济补偿是2.5个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍，也就是5个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
若用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，从第二个月起至满1年期间，每月要支付二倍工资，最多支付11个月。但这和辞退赔偿是不同的法律情形。
遇到这些情况，劳动者可先和用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在某单位工作两年半，被单位辞退。小许认为单位未与其签订书面劳动合同，应支付双倍工资补偿，且违法辞退需赔偿。单位则称辞退应支付赔偿金而非双倍工资。双方就补偿方式和金额产生争议。

案情分析:

1、双倍工资补偿适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形，若该单位存在此情况，自第二个月起至满一年期间，应向小许每月支付二倍工资，最多支付11个月，但这与辞退赔偿是不同法律情形。
2、若单位违法解除与小许的劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许工作两年半，经济补偿为2.5个月工资，赔偿金则是5个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。