员工入职时是否要向公司告知健康情况

员工入职是否向公司告知健康情况，得分情况看。
通常，用人单位有权了解和劳动合同直接相关的劳动者基本情况，劳动者要如实说明。要是健康情况和工作岗位履职能力直接相关，像食品加工、医疗护理这类行业，员工就有义务告知公司健康情况。这些岗位对健康状况要求严格，员工健康会影响工作质量和公共安全，隐瞒可能损害单位利益、带来公共安全风险。
要是健康情况和工作岗位无关，员工就没义务主动告知。用人单位不能随便以了解健康情况为由侵犯员工隐私权。比如普通办公室文职工作，对员工健康状况没特殊要求，员工可以不告知个人健康细节。
如果用人单位要求员工做入职体检，员工要配合。体检结果一般由医院直接反馈给单位，单位要做好保密。要是单位以和工作无关的健康问题拒绝录用员工，可能涉嫌就业歧视，员工可以依法维护自己的权益。

案情回顾:

小许到一家公司应聘办公室文职岗位。入职时，公司要求小许告知健康情况，小许认为该岗位对健康状况无特殊要求，自己没有义务告知，因此拒绝。公司以小许不配合为由，拒绝录用小许。小许觉得公司的做法侵犯了自己权利，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，一般情况下用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。但小许应聘的是普通办公室文职工作，其健康情况与工作岗位无关，所以小许无义务主动告知健康情况。
2、公司要求小许告知健康情况，若以此为由拒绝录用小许，属于以员工健康问题（与工作无关）拒绝录用，可能涉嫌就业歧视，小许可依法维护自身权益。