用工单位辞退员工该给予什么补偿

用工单位辞退员工的补偿情况分不同情形。
先说合法辞退。要是员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位规章制度，这种情况下单位辞退员工不用支付补偿。要是员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不能胜任，又或者劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，单位提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资后解除合同，就得按员工在本单位的工作年限给经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
再讲违法辞退。如果单位辞退行为不符合法律规定，员工可以要求单位继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行，或者劳动合同已经不能继续履行，单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
最后说说经济补偿的计算。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，就按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
员工遇到被辞退的情况，要先判断单位辞退是否合法，合法辞退按规定拿补偿，违法辞退可以要求继续履行合同或者拿赔偿金。

案情回顾:

小许入职某单位，试用期内工作表现不佳，单位以不符合录用条件为由将其辞退，小许认为自己表现正常，单位是无故辞退，要求补偿。另外，小胡在单位工作三年，单位因客观情况发生重大变化，未提前三十日书面通知也未额外支付一个月工资就将其辞退，小胡要求单位支付经济补偿。

案情分析:

1、对于小许的情况，若单位能证明小许在试用期间不符合录用条件，属于合法辞退，无需支付补偿；若无法证明，则可能构成违法辞退，小许可要求单位继续履行合同或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2、对于小胡的情况，单位因客观情况发生重大变化解除合同，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，且需按小胡工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，即支付三个月工资。