用人单位未提前30天辞退员工怎样赔偿

用人单位没提前30天辞退员工，赔偿得看具体情况。
要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果是《劳动合同法》里规定的无过失性辞退，用人单位没提前30天书面通知劳动者，除了支付经济补偿，还得额外给一个月工资当代通知金。无过失性辞退情况有：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，培训或调岗后仍不行；订立劳动合同时的客观情况变了，合同没法履行，单位和劳动者协商也没达成变更合同的协议。
要是用人单位辞退员工理由合法，程序也符合规定，就不用支付赔偿。
劳动者遇到这类情况，先确定辞退原因和性质。属于违法解除的，可要求赔偿金；是无过失性辞退没提前通知的，可主张代通知金和经济补偿；若单位辞退合法，就没办法要求赔偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作两年，月平均工资5000元。单位突然辞退小朱，未提前30天通知。小朱认为单位属违法解除劳动合同，应支付赔偿金；单位则称小朱不能胜任工作，经培训后仍无法胜任，属无过失性辞退，只需支付经济补偿和代通知金。

案情分析:

1、若单位属违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，应支付赔偿金。小朱工作两年，经济补偿为2个月工资，赔偿金则为4个月工资，即20000元。
2、若属无过失性辞退，单位除支付2个月经济补偿（10000元）外，还需额外支付一个月工资（5000元）作为代通知金。
3、若单位辞退员工有合法理由且符合法定程序，则无需支付赔偿。需根据单位提供的证据判断辞退性质。