劳动合同期满主张其效力是否无效

劳动合同期满和合同无效是不同的法律概念。劳动合同期满后，合同效力通常自然终止，并非无效。
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，无效劳动合同是指经双方协商订立，但因违反法律、行政法规强制性规定，自始就不具备法律约束力的合同。像以欺诈、胁迫手段或乘人之危，让对方违背真实意思订立或变更劳动合同；用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定等情况下签订的合同，都是无效的。
劳动合同期满，意味着双方事先约定的合同存续期限已到，双方权利义务履行完毕，合同效力自然终结。要是双方想继续保持劳动关系，可协商续签劳动合同。要是一方不想续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订这种情形外，用人单位要向劳动者支付经济补偿。
因此，劳动合同期满应按自然终止处理，而不应主张其无效。遇到劳动合同期满问题，双方可先友好协商续签事宜；若协商不成，符合支付经济补偿条件的，用人单位要依法支付。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期，小朱认为该合同无效，理由是合同期满后不应再具有效力。公司则认为劳动合同期满属于自然终止，并非无效。双方就合同期满后的性质认定产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，无效劳动合同是因违反法律、行政法规强制性规定等情形自始不具有法律约束力，如以欺诈、胁迫手段订立等。本案中合同不存在这些导致无效的情形。
2、劳动合同期满是双方约定的存续期限已到，权利义务履行完毕，合同效力自然终结。若双方有意继续保持劳动关系可续签，若一方不愿续签，除特定情形外用人单位需支付经济补偿。所以小朱主张合同无效不成立，应按自然终止处理。