算工伤时农民工平均工资该怎么计算

农民工工伤认定中平均工资的计算，要根据不同情形处理。
如果农民工有明确工资记录，依据《工伤保险条例》，以其遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资计算。这里的缴费工资指单位向社会保险经办机构申报的工资。比如，农民工过去12个月工资总和是60000元，那平均月工资就是60000÷12=5000元。
要是工作不满12个月，就按实际工作月数的平均月工资计算。例如只工作了6个月，工资总和30000元，平均月工资就是30000÷6=5000元。
若没有工资记录或无法证明工资数额，可参照统筹地区相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。像当地建筑行业上一年度职工平均工资每月6000元，就用这个作为该农民工平均工资来计算工伤待遇。
此外，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算。
农民工遇到工伤认定时，应积极收集工资记录等相关证据，以准确计算平均工资。若无法提供工资证明，及时了解当地同行业平均工资情况。

案情回顾:

小朱是一名农民工，在工作时不幸受伤，申请工伤认定。小朱工作未满12个月，仅工作了8个月，工资总和为48000元。但公司认为应按统筹地区相同行业上一年度职工平均工资每月5500元来计算小朱的平均工资，而小朱则主张按照自己实际工作月数的平均工资计算，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，若农民工工作不满12个月，应按实际工作月数的平均月工资计算。小朱工作8个月工资总和48000元，其平均月工资应为48000÷8=6000元。
2、公司主张按统筹地区相同行业上一年度职工平均工资计算，不符合小朱有实际工资记录且工作不满12个月的情形，因此小朱的主张更符合法律规定。