员工离职后还可以启动竞业限制吗

员工离职后能启动竞业限制，不过要满足一些条件。
若用人单位和员工在劳动合同或保密协议里约定了竞业限制条款，且条款符合法律规定，那员工离职时，用人单位能决定是否启动竞业限制。要是决定启动，用人单位要在员工离职后按约定支付竞业限制经济补偿。若没支付，员工可请求解除竞业限制约定。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位和劳动者约定，且不能违反法律法规。解除或终止劳动合同后，竞业限制期限不能超过两年。
要是用人单位在员工离职时没提竞业限制，之后想启动，得和员工协商，双方达成一致才能执行。若员工不同意，用人单位不能强制其履行竞业限制义务。
建议用人单位在员工离职时，明确是否启动竞业限制，及时支付经济补偿。员工若遇到用人单位未支付补偿等情况，可依法维护自身权益。

案情回顾:

小许原是某单位高级技术人员。离职时，单位未提及竞业限制。后来单位发现小许要到竞争单位入职，便要求小许履行之前在劳动合同中约定的竞业限制条款。小许认为离职时单位没说，现在不同意受竞业限制约束，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，小许作为高级技术人员，符合竞业限制人员范围。
2、用人单位与小许在劳动合同中约定了竞业限制条款且符合法律规定，但离职时单位未提及，之后想启动需与小许协商一致。若小许不同意，单位不能强制其履行竞业限制义务。若单位决定启动，应在小许离职后按约定支付竞业限制经济补偿，未支付的小许有权请求解除约定，且竞业限制期限不得超过两年。