公司于医疗期解除，会赔偿多少金额

公司在员工医疗期内解除劳动合同，一般属于违法解除，要承担赔偿责任。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限来算，工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，员工在单位工作3年，月平均工资5000元，正常经济补偿就是3×5000=15000元，违法解除的赔偿金就是15000×2=30000元。
要是劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位就得继续履行。要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，用人单位就要支付赔偿金。并且，员工还有可能要求用人单位支付医疗补助费等费用。具体的赔偿金额，要根据劳动者的工作年限、工资水平等实际情况来确定。
员工遇到公司在医疗期内违法解除劳动合同的情况，可以和公司协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小许在公司工作3年，月平均工资5000元。小许因病进入医疗期，公司却在其医疗期内解除了与小许的劳动合同。小许认为公司此举违法，要求公司承担相应责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在员工医疗期内解除劳动合同属于违法解除，需承担相应赔偿责任。小许在公司工作3年，正常经济补偿为3×5000=15000元，违法解除的赔偿金则为15000×2=30000元。
2、若小许要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；若小许不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需支付赔偿金。此外，小许还有权要求公司支付医疗补助费等费用，具体赔偿金额要结合实际情况确定。