单位若不上保险，可不可以签合同

单位不上保险，也能签订合同，不过存在法律风险。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者建立劳动关系，要订立书面劳动合同。所以，即便单位没给员工上保险，不影响签合同。
但给员工缴纳社会保险是单位的法定义务。《中华人民共和国社会保险法》规定，单位要自用工之日起三十日内，为职工向社保经办机构申请办理社保登记。没办登记的，由社保经办机构核定应缴的社保费。
要是单位不给员工缴纳保险，员工有办法维护权益。可以和单位协商，让其补缴保险；也能向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期改正；如果因单位没缴保险使员工遭受损失，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。
对单位来说，不缴纳保险会面临行政处罚，像加收滞纳金、罚款等。所以，为了合法合规、降低风险，单位应先依法给员工缴纳保险，再签订合同。

案情回顾:

小许入职一家单位，单位提出先签订合同，但暂时不给小许上保险。小许虽有些担忧，但还是签订了合同。工作一段时间后，小许得知单位不上保险存在风险，便与单位协商补缴保险，单位却以各种理由拖延，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系应订立书面劳动合同，所以单位未上保险不影响合同签订。
2、依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位自用工之日起三十日内应为职工办理社保登记并缴费。此单位未给小许缴纳保险，违反法定义务。
3、小许可与单位协商补缴，也能向劳动监察部门投诉，若因未缴纳保险造成损失，还可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。单位不缴纳保险可能面临行政处罚。