正式工自离的话会不会有工资

正式工自离一般是有工资的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者只要付出了劳动，用人单位就得按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。自离属于劳动者单方面解除劳动关系的方式，不影响其获取已工作期间的工资。
但要是劳动者自离给用人单位造成了损失，用人单位有权要求其承担赔偿责任。像劳动者没按规定办理工作交接，使用人单位业务受影响、产生额外费用等情况。用人单位能从劳动者工资里扣除赔偿费用，不过每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的20%。要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
因此，正式工自离有获得工资的权利，不过要依法依规进行。建议正式工自离前尽量和用人单位协商，办理好工作交接等手续，这样能避免不必要的纠纷。

案情回顾:

小朱是某公司正式员工，因个人原因未与公司协商便自离。公司以小朱未办理工作交接，导致业务受影响产生额外费用为由，拒绝支付其工资。小朱认为自己付出了劳动，公司应支付工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。小朱虽自离，但仍有获得已工作期间工资的权利。
2、若小朱自离给公司造成损失，公司可要求其承担赔偿责任，也可从其工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过小朱当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，公司不应直接拒绝支付工资。建议小朱与公司协商办理工作交接，避免不必要的纠纷。