证明和公司存在劳动关系要哪些资料

要证明和公司存在劳动关系，可准备这些资料。
劳动合同是证明劳动关系最直接的书面材料，能明确双方权利义务。
要是没有劳动合同，工资支付凭证或记录，像银行工资流水，以及缴纳各项社会保险费的记录就很重要，能反映公司和员工之间的经济联系。
工作证、服务证等能证明身份的证件，上面印有公司标志和员工信息，可当作存在劳动关系的证据。
考勤记录，比如打卡记录、考勤表等，能体现员工出勤情况，间接证明劳动关系。
其他劳动者的证言也有一定证明力，同事能证明员工在公司的工作情况和工作时间。
公司下发的工作任务、通知、电子邮件等，只要能体现员工为公司工作，都可作为证据。
涉及工作成果的，像工作项目报告、产品设计等，也能证明员工为公司付出劳动。
收集这些资料时，要确保其真实性和关联性，这样才能更好地证明劳动关系。

案情回顾:

小朱在某公司工作一段时间后，与公司就劳动关系问题产生争议。公司不承认与小朱存在劳动关系，小朱未与公司签订劳动合同。小朱为证明劳动关系，收集了银行工资流水、工作证、考勤打卡记录，还让同事小胡出具了证言，并提供了公司下发的工作任务通知以及自己完成的工作项目报告。

案情分析:

1、小朱虽未签订劳动合同，但银行工资流水属于工资支付凭证，能反映公司与小朱之间的经济联系，可作为证明劳动关系的证据。
2、工作证印有公司标志和小朱信息，能证明其员工身份，可作为存在劳动关系的证据。
3、考勤打卡记录体现了小朱的出勤情况，间接证明了劳动关系。
4、同事小胡的证言可证明小朱在公司的工作情况和工作时间。
5、公司下发的工作任务通知及小朱完成的工作项目报告，能体现小朱为公司工作的内容，也可作为证明劳动关系的证据。