50岁女职工被公司辞退，会有赔偿么

50岁女职工被公司辞退，赔偿情况分多种。
要是女职工到了法定退休年龄，还开始依法享受基本养老保险待遇，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同就终止了，公司不用给经济补偿。这是因为此时劳动关系自然结束。
要是女职工满50岁，但没开始依法享受基本养老保险待遇，公司辞退她有无赔偿，得看辞退原因。如果是女职工严重违反用人单位规章制度等过错被辞退，公司不用赔偿。要是公司没正当理由辞退，这属于违法解除劳动合同，女职工能要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
总之，50岁女职工被公司辞退有无赔偿，重点看她是否享受养老保险待遇，还有辞退原因合不合法。女职工遇到这种情况，要先确定自己是否享受养老保险待遇，再看公司辞退理由是否正当，若认为公司违法辞退，可通过劳动仲裁等合法途径维权。

案情回顾:

小许是一名50岁的女职工，近期被公司辞退。小许认为自己工作兢兢业业，公司不应无故辞退她，要求公司给予赔偿。但公司称小许已达法定退休年龄，劳动合同应自然终止，无需支付经济补偿。双方就公司是否应给予赔偿产生争议。

案情分析:

1、若小许已开始依法享受基本养老保险待遇，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同终止，公司无需支付经济补偿，因为此时劳动关系自然结束。
2、若小许虽年满50岁但未享受基本养老保险待遇，需看辞退原因。若公司因小许严重违反规章制度等过错情形辞退，无需支付赔偿；若公司无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，小许可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按其在本单位工作年限计算。