辞退后仍去工位上班的情况怎么算

辞退后员工仍去工位上班，不同情况有不同处理方式。
如果用人单位合法辞退，已出具书面辞退通知，也明确告知员工劳动关系解除，可员工自行返回上班，这种情况不能算员工正常提供劳动。用人单位没有义务支付员工后续上班期间的工资，毕竟双方劳动关系已依法终止。不过，为避免纠纷，单位要再次明确告知员工劳动关系已解除，还可采取合理措施，像设置门禁限制，阻止员工进入工作场所。
要是用人单位辞退不合法，没按法定程序，或者不具备法定理由就辞退员工，员工有权要求恢复劳动关系。员工返回工位上班，应看作恢复履行劳动关系，单位要正常支付工资，提供相应劳动条件。要是单位拒绝员工上班，可能构成新的违法行为，员工能通过劳动仲裁等途径维权，要求单位支付违法解除劳动关系期间的工资损失。
当用人单位辞退程序有瑕疵，比如只口头通知辞退，没办正式手续，员工返回上班，就得结合具体情况判断。若员工有理由认为劳动关系没解除，单位可能要支付这段时间的工资，之后要尽快完善辞退手续，或者协商处理劳动关系。

案情回顾:

小许被公司辞退，公司辞退情况不同。一种情况是公司合法辞退，出具书面通知并明确告知小许劳动关系已解除，但小许仍自行返回工位上班；另一种情况是公司不合法辞退，未按法定程序进行，小许返回上班；还有一种情况是公司辞退程序有瑕疵，仅口头通知未办正式手续，小许也返回上班。这三种情况引发了公司是否要支付小许后续上班工资的争议。

案情分析:

1、若公司合法辞退，双方劳动关系已依法终止，小许自行返回上班不能视为正常劳动，公司无义务支付工资，但应再次明确告知并采取合理措施阻止其进入。
2、若公司辞退不合法，小许返回上班应视为恢复劳动关系，公司需正常支付工资及提供劳动条件，拒绝其上班可能构成新的违法，小许可通过仲裁维权要求赔偿工资损失。
3、若公司辞退程序有瑕疵，小许有理由认为劳动关系未解除，公司可能需支付此期间工资，后续应完善手续或协商处理。