老板承诺发工资没发该怎么解决

老板承诺发工资却没发，劳动者有几个解决办法。
和老板协商是第一步。要跟老板讲清楚，按时发工资是他们的法定义务。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按合同和国家规定，及时足额给劳动者发工资。协商的时候，记得保留聊天记录、通话录音这些证据。
要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，让他们支付拖欠的工资。投诉前要准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要办法。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行。申请时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，能在规定时间内去人民法院起诉。用法律手段维护自己的合法权益，要求老板支付拖欠的工资和相应赔偿。

案情回顾:

小许受雇于小胡，小胡承诺按时给小许发放工资。然而到了发薪日，小许并未收到工资。小许与小胡协商，小胡却以各种理由推脱。小许认为按时支付工资是老板的法定义务，而小胡觉得公司资金周转困难，应延迟发放工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，所以小胡有义务按时给小许发放工资。小许在与小胡协商时应保留聊天记录、通话录音等证据。
2、若协商无果，小许可向劳动监察部门投诉，投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。小许也可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求小胡支付拖欠的工资及相应赔偿。