怀孕时被裁员，要怎样进行索赔

女职工孕期被用人单位裁员，属于单位违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工有两种索赔方式。
要是女职工想保留工作，可要求用人单位继续履行劳动合同。若单位拒绝，女职工能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，让单位继续履行合同。
如果女职工不想继续履行合同，或者合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据职工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
索赔时，女职工先和用人单位协商，让单位承担责任。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理。也可以收集劳动合同、工资条、工作证、裁员通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小丽是一名怀孕女职工，所在单位在她孕期进行裁员将她列入其中。小丽希望继续留在单位工作，要求单位继续履行劳动合同，但单位拒绝。双方就此事协商无果，小丽不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期被用人单位裁员，属于用人单位违法解除劳动合同。小丽有权要求单位继续履行劳动合同，若单位拒绝，她可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
2、若小丽不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，单位应当依照经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金。小丽可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可收集相关证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。