公司闭店后员工能拿到多少补偿

公司闭店和员工解除劳动合同，员工能获得的补偿要依据《中华人民共和国劳动合同法》来定。
要是公司因自身原因闭店，得给员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限算，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司闭店没提前三十日书面通知员工，还得额外支付一个月工资作为代通知金。
不过，要是公司闭店是因为不可抗力等特殊原因，并且符合法律规定的免责情形，公司可能不用支付经济补偿。但公司还是有义务妥善安置员工，像提供转岗机会。
员工可以先和公司协商补偿的事。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小胡所在公司因经营不善闭店，公司决定与小胡解除劳动合同。小胡已在该公司工作两年零三个月，他认为公司应按工作年限给予经济补偿，并因未提前三十日书面通知支付代通知金。而公司则称闭店是不可抗力所致，不应支付经济补偿。双方就补偿问题产生争议，协商无果。

案情分析:

1、依据法律规定，若公司因自身原因闭店，应按小胡在本单位工作年限支付经济补偿。小胡工作两年零三个月，公司应支付两个半月工资的经济补偿，月工资按小胡劳动合同解除前十二个月平均工资计算。
2、若公司闭店未提前三十日书面通知小胡，还需额外支付一个月工资作为代通知金。但如果公司能证明闭店是因不可抗力等符合法律免责情形，可能无需支付经济补偿，但仍有义务妥善安置小胡，如提供转岗机会。小胡可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维护权益。