员工不同意调岗,公司如何做

员工不同意调岗，公司可以这样处理：
公司先审查调岗的合理性。调岗要基于企业生产经营需要，新岗位和原岗位得有关联性，劳动条件像薪资待遇不能降低。要是调岗不合理，员工有权利拒绝。
接着，公司要和员工充分沟通。向员工说明调岗原因、新岗位的优势和发展前景等，争取员工理解和支持。如果双方达成一致，要签订书面变更协议，明确新岗位、工作地点、薪资等内容。
要是沟通后员工还是不同意调岗，并且调岗缺乏合理依据，公司就得维持员工原岗位和工作条件。不能因为这个解除劳动合同，不然可能构成违法解除，要给员工支付赔偿金。
若员工不同意调岗是因为自身不能胜任工作，公司得拿出充分证据证明。这种情况下，公司可以对员工进行培训或调整工作岗位。若员工还是不能胜任，公司提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后，能解除劳动合同，不过要给员工支付经济补偿。

案情回顾:

小许在一家公司工作多年，担任某部门主管。公司因业务调整，决定将小许调至其他部门担任普通员工，薪资待遇降低。小许认为调岗不合理，拒绝了公司的安排。公司与小许沟通协商，小许仍坚持不同意调岗。公司认为小许不能胜任原工作，欲解除劳动合同，小许则认为公司是违法解除，双方产生争议。

案情分析:

1、公司调岗应审查合理性，此次调岗薪资降低且岗位层级变化，缺乏充分合理性，小许有权拒绝。
2、公司与小许沟通未达成一致，且无法提供小许不能胜任原工作的充分证据，在此情况下解除劳动合同，可能构成违法解除，需向小许支付赔偿金。若公司能证明小许不能胜任原工作，经培训或调岗后仍不能胜任，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，但要支付经济补偿。