违背劳动合同需不需要付违约金

违背劳动合同是否要付违约金，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，只有两种情形下，劳动者违反劳动合同要支付违约金。
一种情况是，用人单位给劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，还和劳动者订立协议约定服务期。要是劳动者违反服务期约定，就得按约定向用人单位支付违约金，不过违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。
另一种情况是，用人单位和劳动者在劳动合同里约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定，就要按约定支付违约金。
除了这两种情形，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。
要是用人单位违背劳动合同，就得按法律规定和合同约定承担赔偿责任，像支付经济补偿。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资。
给劳动者的建议是，在签订劳动合同时，仔细看清关于服务期、保密事项等条款，避免不必要的违约风险。给用人单位的建议是，严格按法律规定和合同约定履行义务，避免因违约承担赔偿责任。

案情回顾:

小朱与某公司签订了劳动合同。工作一段时间后，小朱想提前离职，公司要求小朱支付违约金，小朱认为不应支付。公司称曾为小朱提供专业技术培训并约定了服务期，小朱违反服务期约定应支付违约金。小朱则表示公司虽有培训，但未明确培训费用，且认为自己不应承担这笔费用。同时，小朱指出公司在工作安排上有不合理之处，属于公司违背劳动合同。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司能证明为小朱提供专项培训费用并约定服务期，小朱违反服务期约定需支付违约金，但数额不得超过培训费用。若公司无法明确培训费用，其要求小朱支付违约金的主张可能不被支持。
2、若公司存在违背劳动合同的情况，需按照法律规定和合同约定承担相应赔偿责任，如根据小朱工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。