限制民事行为能力人所签劳动合同效力怎样

限制民事行为能力人签的劳动合同，效力得分情况判断。根据《中华人民共和国民法典》，限制民事行为能力人实施民事法律行为，得由法定代理人代理，或者经法定代理人同意、追认。要是限制民事行为能力人签了劳动合同后，法定代理人同意或追认，那这劳动合同从一开始就有效。
要是法定代理人明确拒绝追认，这劳动合同就无效。另外，限制民事行为能力人实施纯获利益的民事法律行为，或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为，是有效的。像一些简单、报酬低，还和限制民事行为能力人认知水平相符的工作，签的劳动合同可能会被认定有效。比如限制民事行为能力人在文具店干简单的整理货物、收银工作，报酬也合理，这种合同一般是有效的。
实际中判断劳动合同是否有效，要综合考虑限制民事行为能力人的具体情况、工作内容、报酬等因素。要是因此产生纠纷，可以通过协商、调解或者诉讼的方式解决。

案情回顾:

小许为限制民事行为能力人，其与一家店铺签订了一份劳动合同，负责整理货物和收银工作，报酬合理。小许的法定代理人知晓此事后，对于该合同是否有效产生争议。一方认为小许签订的合同与其年龄、智力、精神健康状况相适应，应认定有效；另一方则认为需法定代理人同意或追认才有效。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》，限制民事行为能力人实施民事法律行为，由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认。若小许的法定代理人表示同意或进行追认，该劳动合同自始有效。
2、若法定代理人明确拒绝追认，此劳动合同则无效。不过，小许从事的是简单的整理货物、收银等工作，报酬合理，属于与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为，该合同也可能被认定有效。在实践中判断合同是否有效，需综合考量小许的具体情况、工作内容、报酬等因素，若产生纠纷，可通过协商、调解或诉讼等方式解决。