员工旷工造成损失，应怎样去赔偿

员工旷工给用人单位造成损失，用人单位能依法要求员工赔偿。
先看劳动合同约定。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者因自身原因给单位造成经济损失，单位可按合同约定要求赔偿。所以，单位要先查看与员工签的合同里，有无旷工造成损失赔偿的具体条款。若有，就按约定让员工赔偿。
若合同没约定，单位得证明员工旷工和损失有直接因果关系，以及损失具体数额。比如员工旷工致订单延误，单位要提供订单合同、延误产生的额外费用等证据。
赔偿可从员工工资里扣，但每月扣除部分不能超当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
若双方就赔偿达不成一致，单位可通过劳动仲裁或向法院起诉等合法途径解决。处理时，单位要遵循法定程序，保障员工合法权益。

案情回顾:

小朱是某用人单位员工，多次无故旷工，给单位造成了经济损失。单位发现后，要求小朱赔偿损失。小朱认为劳动合同中未明确约定旷工赔偿事宜，且单位无法证明损失与自己旷工有直接因果关系，拒绝赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿。若合同有关于旷工造成损失赔偿的条款，单位可依约要求小朱赔偿。
2、若合同未约定，单位需证明小朱旷工与损失存在直接因果关系及损失具体数额，比如提供因小朱旷工导致订单延误的订单合同、额外费用支出等证据。
3、赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
4、若双方就赔偿无法达成一致，单位可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼解决，且处理时需遵循法定程序，保障小朱合法权益。