工会不签字可不可进行经济性裁员

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位进行经济性裁员，要提前三十日向工会或全体职工说明情况。听取工会或职工意见后，把裁减人员方案向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。
法律虽要求用人单位听取工会意见，但没规定工会签字是经济性裁员的必要条件。要是用人单位提前三十日向工会说明了情况，工会提意见后，用人单位对裁减人员方案做了修改完善，即便工会没签字，只要方案合理合法且向劳动行政部门报告了，仍能进行经济性裁员。
但如果用人单位没依法向工会说明情况，也没听取工会意见就裁员，这种裁员行为可能被认定为违法解除劳动合同。遇到这种情况，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
所以，用人单位进行经济性裁员时，一定要严格按法律规定的程序操作，保障工会和职工的合法权益。劳动者要是遇到用人单位违法裁员的情况，要及时用法律武器维护自己的权益。

案情回顾:

小许所在公司因经营困难需进行经济性裁员。公司提前三十日向工会说明了情况，工会提出了意见，公司对裁减人员方案进行了修改完善，但工会未签字，随后公司将方案向劳动行政部门报告后进行了裁员。部分被裁员工小朱、小李认为工会未签字，公司裁员不合法，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，法律虽要求用人单位听取工会意见，但未规定工会签字是经济性裁员的必要条件。该公司已提前三十日向工会说明情况，对工会意见进行了回应并完善方案，且向劳动行政部门报告，裁减人员方案合理合法，其裁员行为合法。
2、若公司未依法向工会说明情况、未听取工会意见就进行裁员，才会被认定为违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或按经济补偿标准二倍获得赔偿金。此案例中公司不存在该违法情形，小朱、小李诉求无法律依据。