刚签合同便被辞退可获得什么补偿

刚签合同就被辞退，劳动者能获得的补偿得看辞退原因。
要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，用人单位就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的时间算，满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。刚签合同就被辞退，一般工作不满六个月，能拿到一个月工资的赔偿金。
要是用人单位因为《中华人民共和国劳动合同法》规定的情况，像劳动者在试用期被证明不符合录用条件等合法解除合同，就不用给补偿。
要是用人单位因为经济性裁员等合法原因解除合同，要给劳动者经济补偿。工作不满六个月，给半个月工资。
遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位商量补偿的事。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小许刚与用人单位签订劳动合同不久便被辞退。小许认为公司是违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿，而公司则称小许在试用期间不符合录用条件，属于合法解除，无需支付补偿。双方因此产生争议，就补偿事宜无法协商一致。

案情分析:

1、若用人单位违法解除劳动合同，依据相关法律，小许有权要求继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许刚签合同，工作不满六个月，能获得一个月工资作为赔偿金。
2、若公司能证明小许在试用期间被证明不符合录用条件等合法解除情形，用人单位无需支付补偿。
3、若公司因经济性裁员等原因合法解除劳动合同，需向小许支付半个月工资的经济补偿。小许可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。