劳动者主动解除劳动合同的情形有什么

按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同有两种情形。
先说提前通知解除。劳动者提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动合同。要是在试用期，提前三日通知用人单位也可以解除。这样做能让用人单位有时间安排后续工作，保证正常运营秩序。
再讲即时解除。当用人单位出现这些情况，劳动者能即时解除劳动合同，而且不用事先告知用人单位。比如，没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；没及时足额支付劳动报酬；没依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；因用人单位欺诈、胁迫或乘人之危，让劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效；还有法律、行政法规规定劳动者可解除劳动合同的其他情形。此外，若用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同。
要是劳动者遇到上述情况，可根据实际选择合适的解除方式，维护自身权益。同时，建议保存好相关证据，以便在发生纠纷时使用。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，试用期过后，因公司未及时足额支付他的劳动报酬，小朱准备解除劳动合同。公司却称小朱需提前三十日书面通知才能离职，否则要承担违约责任，小朱则认为公司存在过错，自己可即时解除合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可即时解除劳动合同且无需事先告知用人单位。小朱所在公司未及时足额支付其劳动报酬，符合即时解除的情形。
2、公司要求小朱提前三十日书面通知才能离职的说法不成立，小朱有权即时解除劳动合同，无需承担违约责任。