当开除员工时，工资应该如何计算

开除员工时，工资计算要按法律规定来。
先说正常工资计算。得按劳动合同约定的工资标准，根据员工实际工作天数算。像月薪制员工，用月工资除以当月计薪天数得出日工资，再乘实际工作天数。
要是员工加了班，得依法给加班费。工作日加班，给不低于工资150%的报酬；休息日加班还没安排补休，给不低于200%的报酬；法定休假日加班，给不低于300%的报酬。
要是员工过错被开除，还让单位有经济损失，单位能从员工工资里扣赔偿。不过每月扣除部分不能超员工当月工资的20%，而且扣除后剩余工资不能低于当地月最低工资标准。
要是单位违法开除员工，除正常发工资，还得按经济补偿标准的二倍给赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
最后，工资得在解除劳动合同时一次性付清，不能克扣或无故拖欠。要是遇到单位不按规定来的情况，员工可以和单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许在某公司工作，公司以小许工作失误给公司造成损失为由将其开除。小许认为公司是违法开除，要求公司支付工资和赔偿金。公司则称小许造成损失，要从工资中扣除赔偿。双方就工资计算、加班费支付、扣除赔偿额度以及是否属于违法开除需支付赔偿金等问题产生争议。

案情分析:

1、工资计算应按劳动合同约定的工资标准，依据小许实际工作天数计算。若小许有加班情况，工作日加班应支付不低于工资150%的报酬，休息日加班未补休支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。
2、若小许过错致公司损失，公司可从其工资扣除赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
3、若公司违法开除小许，除正常支付工资外，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按小许在单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工资应在解除合同时一次性付清。