提前终止劳动合同能拿多少赔偿金

提前终止劳动合同的赔偿金数额要根据具体情况来定。要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。
经济补偿的计算是看劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，劳动者在单位工作3年5个月，月平均工资5000元。如果单位违法解除劳动合同，经济补偿就是3.5个月工资，也就是17500元，赔偿金是经济补偿的二倍，即35000元。
不过，要是用人单位依法解除劳动合同，像劳动者严重违反用人单位规章制度这种情况，就不用支付赔偿金。要是因为客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同，用人单位支付的是经济补偿，而不是赔偿金。
劳动者遇到用人单位提前终止劳动合同的情况，要先判断单位解除合同是否合法。如果不合法，可要求单位按规定支付赔偿金；如果合法，要确认单位是否应支付经济补偿。要是和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许在某单位工作了3年5个月，月平均工资为5000元。单位突然以小许违反规章制度为由解除劳动合同，但小许认为自己并未严重违规，这属于单位违法解除。双方就单位是否应支付赔偿金及数额产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小许工作3年5个月，经济补偿为3.5个月工资即17500元，赔偿金则为35000元。
2、若用人单位依法解除劳动合同，如劳动者严重违反规章制度，无需支付赔偿金；因客观情况重大变化等原因解除，需支付经济补偿而非赔偿金。本案关键在于判断单位解除劳动合同是否合法。