双倍工资赔偿的时效能有多久

双倍工资赔偿的时效，一般遵循劳动争议仲裁的时效规定。法律规定，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。
在双倍工资赔偿里，要是用人单位从用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。这种情况下，仲裁时效从用人单位不签书面合同的违法行为结束第二天起算；要是劳动者在单位工作满一年，仲裁时效从满一年的第二天起算。
若在这一年时效期内，当事人向对方主张权利，或向有关部门请求救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，从中断时起，时效重新计算。要是因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，从中止原因消除那天起，时效继续计算。
总之，双倍工资赔偿时效通常为一年，但中断、中止等特殊情况会影响时效计算。劳动者遇到用人单位不签合同的情况，要及时关注时效问题，在时效内主张权利。若时效出现中断、中止情况，要保留好相关证据，以便维护自身权益。

案情回顾:

小朱入职小胡公司后，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同。小朱工作满一年后，要求公司支付双倍工资赔偿。公司认为小朱的请求已过仲裁时效，不应支付。小朱则称在时效期间内向公司主张过权利，时效已中断。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小胡公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应支付双倍工资，仲裁时效从一年届满之次日起计算。
2、若小朱能证明在这一年时效期间内，向公司主张过权利，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。所以需审查小朱是否有主张权利的相关证据，以此判断其请求是否超过仲裁时效。