辞职时没招到接替人员能否离开

辞职时即便没招到接替人员，也有可能离开，这得根据具体情况判断。
要是在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。这种时候，不用管有没有招到接替人员，提前三天通知之后就可以离职。
过了试用期，劳动者要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这里关键是“通知”，不用用人单位批准，也不以招到接替人员作为离职的前提条件。只要提前三十天书面通知，到时间就可以合法离职。
但从职业道德和职业素养方面考虑，劳动者要配合用人单位做好工作交接。要是没做好交接给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。所以就算能依法离职，也建议和单位友好协商，在自己能力范围内协助完成工作交接，避免出现不必要的纠纷。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，试用期结束后不久，他打算辞职。公司以未招到接替人员为由，不同意小朱离职。小朱认为自己已提前三十日书面通知公司，有权离职。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同，无需考虑是否招到接替人员。若已过试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，不以用人单位批准或招到接替人员为前提，所以小朱有权离职。
2、从职业道德和职业素养角度，小朱应配合公司做好工作交接。若因未做好交接给公司造成损失，公司有权要求小朱赔偿。建议小朱与公司友好协商，在自身能力范围内协助完成工作交接，避免不必要的纠纷。