加班要留存证据该采取什么办法

加班留存证据，可通过以下办法。
书面证据方面，员工能要求单位提供加班审批表，表上要有加班时间、工作内容等信息，还得加盖单位公章或相关部门印章。若单位有考勤记录，员工可通过合法途径获取考勤表，像申请查看或复制，考勤表需有单位盖章或负责人签字确认。
电子证据方面，可利用单位办公系统记录加班情况，比如在系统里提交加班申请、汇报工作进度，这些电子记录能当证据。员工加班时和同事、上级沟通工作的邮件、微信、短信等聊天记录要保存好，里面得明确提到加班时间和工作内容。
视听证据方面，加班时可对工作场景拍照或录像，照片和视频要清晰显示时间、工作内容以及员工本人。若有证人，可让一同加班的同事出具书面证言，必要时出庭作证。
此外，员工要妥善保存与加班相关的工资条，若上面有加班工资发放记录，也是重要证据。通过这些方式留存证据，能更好维护自身在加班问题上的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作期间经常加班，但单位未支付加班工资。小朱要求单位提供加班审批表，单位拒绝。小朱通过合法途径获取了有单位盖章的考勤表，但单位称考勤表不能证明加班事实。小朱还保存了办公系统的加班申请记录、与同事和上级沟通加班工作的聊天记录、加班时的工作场景照片以及同事的书面证言，单位对这些证据的真实性和关联性提出质疑。小朱也留存了有加班工资发放记录的工资条。

案情分析:

1、小朱获取的有单位盖章的考勤表以及办公系统的加班申请记录，能证明其加班时间和工作内容，具有一定证明力，单位仅以不能证明加班事实为由反驳，缺乏依据。
2、小朱保存的聊天记录、工作场景照片和同事书面证言，相互印证，进一步证明其加班情况。单位质疑其真实性和关联性，需提供反证。
3、小朱留存的工资条有加班工资发放记录，可作为单位认可加班事实的证据。综合各项证据，小朱能较好维护自身在加班问题上的合法权益。