协商在哺乳期解约，赔偿应该如何给

哺乳期协商解约，赔偿问题按《中华人民共和国劳动合同法》来处理。要是双方协商一致解除劳动合同，用人单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限算，工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里所说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，劳动者在单位工作3年半，月平均工资5000元，经济补偿就是3.5×5000=17500元。
如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金给劳动者。
另外，要是女职工因为哺乳期协商解约，造成生育保险待遇损失，用人单位要承担相应赔偿责任，赔偿女职工产假工资、生育医疗费用等。
协商解约时，双方要就赔偿事项达成书面协议，明确赔偿金额、支付方式和时间等，这样能避免后续产生纠纷。

案情回顾:

小朱处于哺乳期，所在单位与其协商解约。单位认为按其工作不满6个月，应支付半个月工资作为经济补偿。小朱则觉得自己工作了1年零2个月，应按1.5个月工资补偿，且自己因解约导致生育保险待遇损失，单位应赔偿产假工资和生育医疗费用。双方就赔偿金额及是否赔偿生育保险待遇损失产生争议。

案情分析:

1、若双方协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作1年零2个月，单位应支付1.5个月工资作为经济补偿。
2、若单位违反规定解除劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
3、因小朱在哺乳期协商解约导致生育保险待遇损失，单位需承担相应赔偿责任，赔偿小朱产假工资、生育医疗费用等。双方应就赔偿事项达成书面协议，明确赔偿金额、支付方式和时间等。