公司清算补偿金额该如何去算

公司清算时，员工补偿金额计算依据《中华人民共和国劳动合同法》。公司解散导致劳动合同终止，要给员工支付经济补偿。
经济补偿按员工在本单位工作年限算。工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
公司其他债务清算要按法定顺序进行。先支付清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿金，接着缴纳所欠税款，再清偿公司债务。剩余财产，有限责任公司按股东出资比例分配，股份有限公司按股东持有的股份比例分配。
员工遇到公司清算，可对照上述规定确定自己应得的补偿金额。若公司未按规定支付补偿或清偿债务，员工可通过劳动仲裁或法律诉讼维护自身权益。

案情回顾:

小许所在公司因经营不善决定解散清算。公司与小许终止劳动合同，小许在该单位工作了3年零4个月，月工资10000元。公司认为应按3个月工资补偿小许，小许则认为应按3.5个月工资补偿。此外，公司还有其他债务，对于剩余财产分配，股东小胡和小何也存在分歧，小胡认为应按出资比例，小何觉得有特殊情况应重新分配。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。小许工作3年零4个月，应按3.5个月工资补偿，公司的计算方法错误。
2、公司其他债务清算时，需按法定顺序清偿，剩余财产有限责任公司应按照股东的出资比例分配，所以小胡的观点符合法律规定，小何重新分配的主张缺乏法律依据。