经济补偿和赔偿该怎么去区分

经济补偿和赔偿在性质、适用情形和计算标准上都不一样。
从性质来看，经济补偿是用人单位在法定情况下给劳动者的补助费用，主要是为了在劳动者离职后提供一定生活保障。而赔偿具有惩罚性，是用人单位或劳动者违法、违约给对方造成损害时要承担的责任。
适用情形也有区别。经济补偿适用于法定情况，像用人单位提出协商解除劳动合同，或者劳动合同期满终止但用人单位降低条件续订等，这时用人单位要支付经济补偿。赔偿适用于违法解除或终止劳动合同的情况，比如用人单位无正当理由辞退劳动者，劳动者就能要求单位支付赔偿金。
计算标准方面，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。赔偿金则是经济补偿标准的两倍。
如果用人单位有违法违约行为，劳动者可以主张赔偿；要是符合法定支付经济补偿的情形，劳动者能要求单位支付经济补偿。遇到这类问题，劳动者要保留好相关证据，和单位积极沟通协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。公司无正当理由将小朱辞退，小朱认为公司违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金；而公司则称应按照法定情形支付经济补偿。双方就该支付经济补偿还是赔偿金产生争议。

案情分析:

1、从性质看，经济补偿是用人单位在法定情形下对劳动者离职后生活的补助，赔偿带有惩罚性，是因违法或违约造成损害的责任承担。本案中公司无正当理由辞退小朱，具有违法性，应承担赔偿责任。
2、适用情形方面，经济补偿适用于法定情形如协商解除等，赔偿适用于违法解除或终止劳动合同。公司无正当理由辞退小朱属于违法解除，应支付赔偿金。
3、计算标准上，经济补偿按工作年限计算，赔偿金是经济补偿标准的二倍。小朱可要求公司按赔偿金标准支付。所以，小朱有权主张公司支付赔偿金而非经济补偿。