当离职证明与合同时间不符该怎么办

离职证明与合同时间不符，可这么处理。
先和原用人单位沟通，跟他们讲清楚离职证明和合同时间有差异，让单位核实并重新开具正确的离职证明。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具相关证明。
要是沟通后单位拒绝重新出具，劳动者要收集证据，像劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证等能证明实际工作时间的材料。这些证据能证明真实的入职和离职时间，以备不时之需。
要是单位的错误给劳动者造成损失，比如影响新单位入职、无法正常领失业金等，劳动者有权要求赔偿。可以先和单位协商赔偿的事，协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位展开调查，责令其改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位重新出具离职证明并赔偿损失。

案情回顾:

小朱从原单位离职后，发现原单位出具的离职证明与劳动合同上的时间不符。小朱与原单位沟通，要求其核实并重新出具正确的离职证明，但原单位拒绝了。这一错误导致小朱在新单位入职受阻，还影响了他领取失业金。小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明，原单位拒绝重新出具离职证明的行为违反了该规定。
2、小朱可收集劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证等能证明实际工作时间的材料，以证明实际的入职和离职时间。
3、因原单位的错误给小朱造成了损失，小朱有权要求赔偿。他可先与原单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原单位重新出具离职证明并赔偿损失。