工作几天之后，工资却一直没发放

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位要按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。工作几天后工资没发，可采取这些措施维权。
先和用人单位沟通协商，问清楚工资未发的原因，要求其按规定支付工资。沟通时要保留好聊天记录、通话录音等相关记录。
要是协商没用，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令用人单位限期支付劳动报酬，若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
也可以收集证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，还能向人民法院提起诉讼。
用人单位拖欠工资违反法律规定，劳动者有权通过合法途径追讨工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作数日后，工资却未发放。小朱先与公司沟通协商，询问工资未发放的原因并要求支付，但公司未给出合理答复，协商无果。小朱不知后续该如何维护自身权益，于是向专业人士咨询进一步解决办法。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。该公司未发放小朱工资的行为违反了此法律规定。
2、小朱已与用人单位协商，若仍无法解决，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的还会责令其加付赔偿金。小朱也可收集劳动合同、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，还能向人民法院提起诉讼。