公司签订的劳动合同通常时长是多久

公司签的劳动合同，时长没有统一标准，分三种类型。
一是固定期限劳动合同。它是用人单位和劳动者约定了合同终止时间的合同。合同时长双方可以协商确定，短的可能只有几个月，长的则可能达数年。
二是无固定期限劳动合同，是单位和劳动者约定无确定终止时间的合同。有几种情况应当订立这种合同，比如劳动者在该单位连续工作满十年；单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同。另外，单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。它是单位和劳动者约定以某项工作完成为合同期限的合同，工作任务完成，合同就终止。
总之，劳动合同时长要根据双方协商和具体情形来确定。

案情回顾:

小朱入职一家公司，公司提出与其签订为期3个月的固定期限劳动合同，小朱认为应签订无固定期限劳动合同，双方产生争议。小朱称自己已在该公司连续工作满10年，按照法律规定应签订无固定期限劳动合同，而公司则坚持按最初约定签订固定期限合同。

案情分析:

1、依据法律规定，固定期限劳动合同时长可由双方协商确定，但本案中小朱已在该公司连续工作满10年，符合应当订立无固定期限劳动合同的情形。
2、公司与小朱协商签订固定期限劳动合同，未考虑小朱满足签订无固定期限劳动合同的条件，其坚持签订固定期限合同的做法不符合法律规定，小朱有权要求签订无固定期限劳动合同。