单方面解除劳动合同是否需通知本人

单方面解除劳动合同要通知本人。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方面解除劳动合同，不管是因劳动者过错解除，还是无过失性辞退，都要事先把理由告知工会，还要书面通知劳动者本人。
要是用人单位没事先通知工会，或者没通知劳动者本人，那解除劳动合同的程序就不合法。这种情况下，劳动者能要求用人单位继续履行劳动合同。若劳动合同无法继续履行，用人单位得按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。
劳动者单方面解除劳动合同，在试用期提前三日通知用人单位，转正后提前三十日书面通知用人单位，就可以解除合同。这样做既能让用人单位有时间安排工作交接，也保障了劳动者的合法权益。
单方面解除劳动合同通知本人是法定程序，不履行这个程序，解除行为可能违法，要承担相应法律责任。遇到用人单位不按程序解除劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维权；劳动者自己解除合同，也要按规定提前通知，避免给用人单位造成不必要的损失。

案情回顾:

小许在一家公司工作，转正后不久，公司以小许工作表现不佳为由单方面解除劳动合同，但未事先将理由通知工会，也没有书面通知小许本人。小许认为公司解除劳动合同的程序不合法，要求公司继续履行劳动合同，公司则认为小许工作不达标，解除合同合理。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方面解除劳动合同，应事先将理由通知工会，并书面通知劳动者本人。该公司未履行这些程序，解除劳动合同的程序不合法。
2、小许要求公司继续履行劳动合同是合理的。若劳动合同已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。若劳动者单方面解除劳动合同，试用期内需提前三日通知用人单位，转正后提前三十日书面通知，以保障用人单位安排工作交接。