员工离职后不还电脑要怎样追回

员工离职不归还电脑，公司有多种方式追回。
先尝试和员工协商，跟员工讲清楚其行为违反公司规定及要承担的法律后果，要求尽快归还。同时保留好沟通记录，像聊天记录、邮件之类的。
要是协商没用，公司可以给员工发书面通知，正式要求在一定期限内归还电脑。通知里要写清电脑品牌、型号等信息，还得告知逾期不还会采取进一步法律措施。
若员工还是不还，公司能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁时，公司要拿出证据证明电脑是公司财产，比如购买发票、资产登记记录，还有员工离职没还电脑的事实。要是仲裁裁决员工归还，可员工不履行，公司能向法院申请强制执行。
另外，如果员工的行为符合侵占罪构成要件，公司可向公安机关报案，通过刑事程序追究其刑事责任，让其归还电脑。
公司要根据实际情况选合适的方式，维护自身权益时，要遵循法定程序。

案情回顾:

小许从公司离职后，未归还公司配备的电脑。公司发现后，先与小许协商，明确告知其行为违反公司规定及应承担的法律后果，同时保留了聊天记录等沟通证据，但小许拒绝归还。随后公司向小许发送书面通知，要求其在指定期限内归还，并明确了电脑的品牌、型号等信息，告知逾期不还将采取法律措施，然而小许依旧未归还。

案情分析:

1、公司在员工离职未归还电脑的情况下，先进行协商并保留沟通记录，符合法律程序中积极解决问题且保留证据的要求。协商无果后发送书面通知并明确相关信息，也有一定的法律依据。
2、若小许仍拒不归还，公司可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，需提供购买发票、资产登记记录等证明电脑为公司财产，以及小许离职未归还的事实。若仲裁裁决后小许不履行，公司可向法院申请强制执行。若小许行为符合侵占罪构成要件，公司还可向公安机关报案追究其刑事责任。