怀孕员工不服管理该用什么办法处理

处理怀孕员工不服管理的问题，要在保障员工合法权益的基础上，依据法律和公司规章制度来办。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能随意解除劳动合同。所以，不能因为怀孕员工不服管理就直接辞退。
沟通协商是解决问题的重要一步。和员工坦诚交流，了解其不服管理的原因。员工可能因身体不适、家庭压力等出现情绪波动，通过沟通能化解矛盾，实现相互理解。
要是沟通没用，就按公司规章制度处理。公司的规章制度必须合法制定并向员工公示。比如员工不服管理违反了考勤制度、工作纪律等，可按规定给予警告、记过等处分，且处分要合理适当。
若员工行为严重违反公司规章制度，符合《中华人民共和国劳动合同法》中用人单位可解除劳动合同的情形，像严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等，用人单位可解除劳动合同，但要保留好相关证据，以应对可能的劳动争议。
处理怀孕员工不服管理问题要谨慎，平衡好员工权益和公司管理秩序。

案情回顾:

小胡是某公司的怀孕员工，近期工作中不服管理，经常不遵守考勤制度且工作态度消极。公司领导起初想直接辞退小胡，但考虑到其怀孕情况有所犹豫。之后与小胡沟通，她表示因身体不适和家庭压力才出现这种状况，然而沟通后小胡依旧我行我素，公司不知该如何处理。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期用人单位不得随意解除劳动合同，所以公司不能仅因小胡不服管理就直接辞退她。
2、公司已与小胡进行沟通协商，但未能解决问题。若公司有合法制定且已向员工公示的规章制度，小胡违反了考勤等制度，可按规定给予警告、记过等合理适当的处分。
3、若小胡的行为严重违反公司规章制度，符合用人单位可解除劳动合同的情形，公司可以解除劳动合同，但要保留好相关证据，以应对可能的劳动争议。