劳动报酬合同纠纷管辖范围究竟怎样定

劳动报酬合同纠纷的管辖按相关法律规定确定。
劳动争议仲裁管辖上，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管。要是双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁，就由劳动合同履行地的仲裁委管。这样规定是为方便当事人参与仲裁，也利于仲裁机构调查取证。
诉讼管辖方面，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院管。若劳动合同履行地不明确，就由用人单位所在地的基层法院管。当事人不服仲裁裁决起诉的，按此管辖规则来。
确定管辖范围时，劳动合同履行地指劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是用人单位注册、登记地或主要办事机构所在地。要是用人单位未经注册、登记，其出资人、开办单位或主管部门所在地就是用人单位所在地。
遇到劳动报酬合同纠纷，当事人要先明确劳动合同履行地和用人单位所在地。若申请仲裁，优先考虑劳动合同履行地的仲裁委；若要起诉，根据实际情况选择用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院。

案情回顾:

小朱与某单位签订劳动合同，工作一段时间后，双方因劳动报酬产生纠纷。小朱向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而单位则向其所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。双方就应由哪个仲裁委员会管辖产生争议。仲裁裁决后，小朱对结果不服，准备向法院起诉，此时又在应由用人单位所在地还是劳动合同履行地的法院管辖上产生分歧。

案情分析:

1、在劳动争议仲裁管辖上，根据法律规定，双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，应由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，所以本案应由劳动合同履行地的仲裁委管辖。
2、在诉讼管辖方面，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。若小朱起诉，可选择其中一地的基层法院。若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。