申请未缴社保赔偿要怎样去操作

申请未缴社保赔偿，有这些操作步骤。
要先收集证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以此证明和用人单位存在劳动关系与工作时长。
接着和用人单位协商，向单位提出补缴社保的要求，要是因此有损失，也能主张赔偿。协商时注意保留沟通记录，比如聊天记录、邮件等。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位调查处罚，责令其补缴社保。投诉要准备好身份证明、劳动关系证明等材料，填写投诉登记表。
也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由，附上相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。
如果对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。准备好起诉状和证据，由法院审理判决。
另外要注意，申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，发现单位一直未为其缴纳社保。小朱收集了劳动合同、工资发放记录等证明劳动关系的证据后，与单位协商补缴社保并赔偿损失，单位拒绝。小朱向劳动监察部门投诉，提供了身份证明、劳动关系证明等材料，但单位仍未补缴。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据，仲裁结果未达小朱预期，小朱决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小朱收集证明劳动关系的证据，符合申请未缴社保赔偿的第一步要求，为后续维权提供了基础。
2、小朱与单位协商，保留沟通记录，在协商不成后向劳动监察部门投诉，这些操作均符合法定流程。
3、小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料，是依法维权的体现。
4、小朱对仲裁结果不服向法院起诉，也是其合法权利。同时需注意申请仲裁时效为一年，小朱应确保在时效内维权。