工作合同期满单位不续约补偿方式是什么

工作合同期满，单位不续约，要给劳动者经济补偿，补偿方式按《中华人民共和国劳动合同法》来定。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。工作满一年，单位就按一个月工资的标准给劳动者补偿。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资的补偿。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额给，补偿年限最高不超十二年。
不过有个特殊情况，劳动合同期满，单位维持或提高劳动合同约定条件续约，劳动者不同意，单位就不用给经济补偿。
要是单位不按规定支付经济补偿，劳动者可以先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。

案情回顾:

小许与单位签订的工作合同期满，单位决定不再续约。小许在该单位工作了3年零4个月，月工资为8000元。单位认为无需支付经济补偿，而小许则认为单位应给予补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作合同期满单位不续约，单位应向劳动者支付经济补偿。小许工作3年零4个月，满3年应支付3个月工资补偿，4个月不满6个月应支付半个月工资补偿，即单位应支付3.5个月工资补偿。
2、小许月工资8000元，单位应支付的经济补偿为8000×3.5=28000元。若单位不按规定支付，小许可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。