交通事故五五责任算工伤吗

交通事故五五责任能否认定为工伤，要依据《工伤保险条例》来判断。条例规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。
“非本人主要责任”一般指同等责任、次要责任或无责任。在上下班途中发生交通事故，若经交通管理部门认定为五五责任，属于同等责任，符合“非本人主要责任”条件，通常能认定为工伤。
但认定工伤还需满足其他条件。一是要在合理的上下班时间和路线上。“合理时间”涵盖正常上下班时间，以及加班、提前上班等特殊情况的时间；“合理路线”包含往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路径。
二是要有相关证明材料，像交通事故责任认定书、医疗诊断证明等。职工发生事故伤害后，所在单位要在规定时间内提出工伤认定申请；若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

案情回顾:

小朱在下班回家途中遭遇交通事故，经交通管理部门认定，此次事故双方负五五责任。小朱认为自己应属工伤，向单位提出工伤认定申请，但单位却以各种理由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害可认定为工伤。五五责任属于同等责任情形，符合“非本人主要责任”条件。
2、要认定工伤还需满足其他条件。一是在合理的上下班时间和合理路线上，小朱下班回家符合这一要求；二是需有相关证明材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等。小朱所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，单位不申请的，小朱或其近亲属、工会组织可自行申请。