没有提前通知离职该赔偿多少钱

劳动者没提前通知就离职，给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任，具体赔偿金额根据实际损失确定。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，能解除劳动合同；试用期内提前三日通知，也可解除。没按规定提前通知就离职，属于违法解除劳动合同。
赔偿范围通常有这些：用人单位招收录用支付的费用、为劳动者支付的培训费用（有约定按约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。像用人单位因劳动者突然离职，紧急业务无法按时完成，产生的违约赔偿等直接经济损失，劳动者要担责。
但用人单位得对损失举证，证明损失和劳动者未提前通知离职有因果关系，以及损失的具体数额。要是用人单位无法充分证明损失存在及数额，就很难要求劳动者赔偿。
给劳动者的建议是，离职要按法律规定提前通知，避免不必要的赔偿风险。给用人单位的建议是，注意收集和保存因劳动者未提前通知离职造成损失的相关证据。

案情回顾:

小许在某单位工作，试用期结束后未提前三十日以书面形式通知用人单位，突然离职。单位称小许的突然离职导致一项紧急业务无法按时完成，需向合作方支付违约赔偿，要求小许承担赔偿责任。小许则认为单位并无实际损失，拒绝赔偿。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，小许未按此规定离职，属于违法解除劳动合同。若给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。
2、赔偿范围包括用人单位招收录用费用、培训费用（有约定按约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。单位称因小许突然离职产生违约赔偿，属于直接经济损失。但单位需对损失承担举证责任，证明损失与小许未提前通知离职存在因果关系及损失具体数额。若单位无法提供充分证据，就难以要求小许赔偿。