劳动仲裁双方和解，员工还能去起诉吗

劳动仲裁双方和解后，员工能不能起诉得看具体情况。
要是达成和解协议，还由仲裁庭制作了调解书，等调解书生效，员工通常就不能起诉了。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，调解书经双方签收后就有法律效力，还能强制执行。要是一方不履行，另一方可以去法院申请强制执行，但不能就同一争议再起诉。
要是双方只是自行达成和解协议，没经过仲裁庭制作调解书，员工可以去法院起诉。自行达成的和解协议没有强制执行力，其实就是普通的民事合同。要是员工觉得和解协议不公平，或者存在重大误解等情况，能在法定期限内去法院起诉，要求撤销和解协议，重新处理劳动争议。
所以，劳动仲裁和解后能不能起诉，重点在于和解协议有没有经仲裁庭制作调解书并生效。如果有生效的调解书，就走强制执行程序；如果是自行达成的协议，觉得有问题就可以起诉撤销。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动争议后申请劳动仲裁。在仲裁过程中，小朱与公司达成和解。但双方对于和解后小朱能否起诉产生争议。一种情况是仲裁庭依据和解制作了调解书，公司认为小朱不能再起诉；另一种情况是双方自行和解未制作调解书，小朱觉得和解协议显失公平，想向法院起诉。

案情分析:

1、若达成和解协议并经仲裁庭制作调解书，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，调解书经双方当事人签收后生效，具有强制执行力。一方不履行时另一方应申请强制执行，不能就同一争议再起诉，所以此情况下小朱不能起诉。
2、若只是双方自行达成和解协议，未经过仲裁庭制作调解书，该协议属普通民事合同。若小朱认为和解协议显失公平、存在重大误解等，可在法定期限内向法院起诉要求撤销协议，重新处理劳动争议，所以此情况下小朱可以起诉。