劳动争议可在多久的时间内进行调解

《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人申请劳动争议调解，有书面和口头两种申请方式。要是口头申请，调解组织得当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
调解组织收到调解申请后，有十五天的调解期限。如果在这十五天内达成了调解协议，协议对双方当事人有约束力，双方都要履行。要是十五天内没达成调解协议，当事人也不用慌，争议解决途径没断。
当事人可以准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，能进一步解决劳动争议。所以，在劳动争议调解中，当事人要留意这十五天的期限，达成协议就执行，没达成协议就及时走仲裁程序。

案情回顾:

小朱与所在公司就工资支付问题产生劳动争议。小朱口头向调解组织申请调解，调解组织当场记录了小朱的基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。然而，自调解组织收到申请之日起十五日内，双方未能达成调解协议。小朱认为公司应支付足额工资，公司则认为已按规定发放，双方僵持不下。

案情分析:

1、依据《劳动争议调解仲裁法》，当事人申请劳动争议调解可书面或口头申请，本案中小朱口头申请符合规定，调解组织也按要求记录相关信息。
2、调解组织在收到申请十五日内未达成调解协议，小朱的争议解决途径未阻断，其可凭借仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序进一步解决与公司的劳动争议。