未提前30天通知离职该怎么去处理

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，能解除劳动合同；试用期内提前三日通知，也能解除。若未提前30天通知离职，属违法解除劳动合同。
对用人单位来说，有这些应对办法。要是劳动者违法解除造成损失，用人单位有权要求赔偿。损失包含招聘费用、服务期未满的培训费用、生产经营和工作的直接经济损失等。还可暂时不办离职手续，等劳动者完成交接再办。若劳动者拒绝交接，用人单位保留证据，方便后续维权。另外，若劳动合同里有合法的违约金条款，用人单位可要求劳动者支付违约金。
对劳动者来说，要尽快和用人单位沟通，说明情况并配合完成工作交接，尽量减少给单位造成的损失。如果用人单位要求赔偿，劳动者应根据实际情况承担合理赔偿责任。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，未处于试用期。某天小朱突然决定离职，没有提前三十日以书面形式通知用人单位，第二天就不再来上班。公司因小朱的突然离职，招聘新员工花费了一定费用，且小朱负责的项目受到影响，造成了直接经济损失。公司要求小朱承担赔偿责任，小朱却认为自己无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱未提前30天通知离职，属于违法解除劳动合同。若公司因小朱的违法解除行为遭受损失，公司有权要求小朱承担赔偿责任，损失包括招聘费用、对生产经营造成的直接经济损失等。
2、公司可暂时不予办理小朱的离职手续，待其完成交接工作后再办理。若小朱拒绝交接，公司可保留相关证据用于维权。若劳动合同中有符合法律规定的违约金条款，公司还可要求小朱支付违约金。小朱应与公司沟通，配合完成工作交接，根据实际情况承担合理赔偿责任。