员工工伤后不来上班该怎样处理

员工工伤后不来上班，处理步骤如下：
先确认员工工伤医疗期。按照《工伤保险条例》，员工因工伤暂停工作治疗，有停工留薪期，一般不超12个月，特殊情况经确认能延长。这段时间，单位要按原工资福利待遇给员工发工资。
停工留薪期结束后，单位可要求员工提供医疗机构的休假证明。要是员工能提供合法有效的证明，单位应让其继续休假，按病假处理并支付病假工资。
要是员工没正当理由且不提供休假证明，单位可书面通知其返岗。若员工还是不回来，单位能根据规章制度处理。若规章制度明确旷工到一定天数算严重违反规定，单位可依据《劳动合同法》解除劳动合同，但规章制度得经过民主程序制定，还得向员工公示。
处理时，单位要收集好证据，像考勤记录、通知返岗的书面材料等，避免日后产生劳动纠纷。并且，处理方式要合理合法，保障员工的合法权益。

案情回顾:

小许是某单位员工，在工作中受伤被认定为工伤。停工留薪期结束后，小许未回单位上班，也未提供医疗机构的休假证明。单位书面通知小许返岗，小许仍未返岗。单位认为小许旷工，欲解除与小许的劳动合同，小许则认为自己工伤未愈，不应被解除合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，员工工伤有停工留薪期，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长，期间单位应按原工资福利待遇支付工资。小许停工留薪期已满，应按规定处理。
2、若员工能提供合法有效的休假证明，应继续让其休假并按病假处理，支付病假工资。小许未提供休假证明，无正当理由不返岗。
3、单位规章制度明确规定旷工达到一定天数属于严重违反规章制度，且经过民主程序制定并已向员工公示，单位可依据《劳动合同法》解除劳动合同。单位处理时应做好证据收集工作，保障员工合法权益。