工伤与交通事故竞合，误工费怎么算

工伤与交通事故竞合时，误工费计算要依照法律规定。司法实践里，不同地区处理方式有差异，主要是兼得、择一和补充三种模式。
兼得模式下，劳动者既能拿到交通事故侵权方赔偿的误工费，又能享受工伤保险待遇里的停工留薪期工资。原因在于误工费和停工留薪期工资性质不同，前者属于侵权赔偿，后者基于劳动关系产生的工伤保险待遇。
择一模式规定，劳动者得在误工费和停工留薪期工资中选一个主张。这么做主要是避免劳动者双重获赔，防止不当得利。
补充模式是先由交通事故侵权方赔偿误工费，要是赔偿金额比停工留薪期工资低，劳动者能要求用人单位补足差额。
计算误工费，通常根据受害人误工时间和收入状况确定。误工时间以医疗机构证明为准，若因伤致残持续误工，可算到定残日前一天。有固定收入的，按实际减少收入算；无固定收入的，按最近三年平均收入算；无法证明最近三年平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
遇到这种情况，劳动者要了解当地采用的处理模式，收集好相关证据，比如医疗机构证明、收入证明等，以便合理主张自己的权益。

案情回顾:

小朱在上班途中遭遇交通事故受伤，经认定为工伤。交通事故侵权方愿意赔偿误工费，单位也表示会支付停工留薪期工资。但对于小朱该如何获取这两项费用，各方产生争议。小朱希望两项都能获得，单位则认为应择一主张，避免双重赔偿。

案情分析:

1、在司法实践中，处理工伤与交通事故竞合时误工费的计算有兼得、择一和补充三种模式。兼得模式下，因误工费和停工留薪期工资性质不同，小朱可同时获得侵权方赔偿的误工费和单位支付的停工留薪期工资。
2、择一模式是为避免劳动者双重赔偿、防止不当得利，若按此模式小朱需在两者中选其一主张。
3、补充模式为先由侵权方赔偿误工费，若赔偿低于停工留薪期工资，小朱可要求单位补足差额。计算误工费通常根据小朱的误工时间和收入状况确定，误工时间依医疗机构证明，致残持续误工可算至定残日前一天，有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入算，无法举证则参照受诉法院所在地相同或相近行业职工平均工资算。