当工伤缴费工资比实际低该如何做

工伤缴费工资比实际工资低时，可按这些步骤处理。
和用人单位沟通。按照《工伤保险条例》，单位要按职工工资总额，根据社保经办机构定的费率缴工伤保险费。要是缴费工资低于实际工资，职工能要求单位补差价。因为单位少报工资总额和职工工资，让职工工伤保险待遇降低的，差额部分由单位补足。
沟通没用就收集证据。像工资条、银行工资流水、劳动合同这些能证明实际工资的材料，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权检查单位的工伤保险缴费情况，责令其改正。
也能申请劳动仲裁。职工向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位补足工伤保险待遇差额。仲裁裁决有法律效力，单位不履行的话，职工可向法院申请强制执行。
若对仲裁结果不满意，职工可在规定时间内向人民法院起诉，通过司法途径维护权益。职工要积极主张权利，保证自己应享有的工伤保险待遇能实现。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经认定为工伤。但他发现单位为其缴纳工伤保险的缴费工资比实际工资低，导致工伤保险待遇降低。小朱与用人单位沟通，要求单位补足差额，单位拒绝。小朱遂收集工资条、银行工资流水、劳动合同等证据，向劳动行政部门投诉，单位仍未改正，小朱又申请劳动仲裁。

案情分析:

1、依据相关规定，用人单位应按本单位职工工资总额缴纳工伤保险费。若缴费工资低于实际工资致职工工伤保险待遇降低，差额部分应由用人单位补足，所以小朱要求单位补差合理合法。
2、小朱收集证据向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权检查并责令单位改正。
3、小朱申请劳动仲裁要求补足差额，仲裁裁决有法律效力，若单位不履行，小朱可申请法院强制执行。若小朱对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。